Grande-Bretagne : les services secrets cherchent à recruter des mères

Publié: mars 7, 2015 dans Europe
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Les services secrets britanniques cherchent à recruter des femmes (photo d'illustration).

Les femmes représentent actuellement 37 % des effectifs des agences de renseignements britanniques, le MI5, le MI6 et le GCHQ (service des écoutes).

À l’encontre de l’image véhiculée par la James Bond girl, jeune et fatale, un rapport parlementaire recommande aux agences de renseignements britanniques de recruter des mères de famille d’âge moyen. « Les femmes et mères d’âge moyen disposent d’une précieuse expérience de la vie et pourraient offrir une source de recrutement inexploitée jusqu’ici », selon ce rapport de la commission parlementaire chargée des questions de sécurité. « Ces femmes qui ont eu des enfants, qui ont élevé une famille, ont une expérience de la vie différente » qui serait bien utile, a renchéri la députée travailliste Hazel Blears, qui a dirigé le rapport. Car « beaucoup du travail, au MI5 en particulier, consiste à construire du relationnel, de la confiance » pendant des mois et des années, et pas seulement « à accourir sur la scène d’un crime », a-t-elle ajouté, lors d’une conférence de presse.

Les femmes représentent actuellement 37 % des effectifs des agences de renseignements britanniques, le MI5 (services des renseignements intérieurs), le MI6 (renseignements extérieurs) et le GCHQ (service des écoutes). Elles sont seulement 19 % à y occuper des fonctions de responsabilité contre 38 % dans le service public. La commission parlementaire souligne que, malgré les progrès accomplis en matière de diversité, « il existe des problèmes culturels et comportementaux » au sein des services qui rendent difficile pour une femme de progresser professionnellement.

Minorités ethniques

« Il nous apparaît clair qu’il existe une hiérarchie intermédiaire – que certains appellent le permafrost – qui a une mentalité et une vision très masculine et traditionnelle », explique Hazel Blears dans le rapport. « Cela renforce une culture de management qui récompense ceux qui parlent le plus fort ou se montrent le plus agressifs dans la poursuite de leur carrière et ne permet pas de reconnaître pleinement la valeur d’une approche plus consultative », souligne le document. Outre les femmes, l’accent a été mis, depuis les attentats du 11 septembre 2001, sur le recrutement de personnes provenant de minorités ethniques.

« Si vous me ressemblez, alors vous ne pouvez pas opérer dans les zones où nous avons besoin de le faire », a expliqué l’ancien chef du MI5 Jonathan Evans, cité dans le rapport. « Si tous les professionnels sortent du même moule – avec le même parcours et les mêmes caractéristiques – alors ils seront susceptibles d’avoir les mêmes travers qui limiteront leurs capacités à la fois à définir des problèmes et à chercher des solutions », souligne le rapport. Ce document est dans l’air du temps puisque Sam Mendes, le réalisateur du prochain James Bond, Spectre, a choisi l’Italienne Monica Bellucci, 50 ans, pour incarner l’une de ses deux James Bond girls.

« Pour la première fois, James Bond va avoir une histoire d’amour avec une femme mûre », lui aurait-il dit pour expliquer son choix, selon le quotidien Telegraph. Ce rapport intervient également alors qu’un reportage inédit publié samedi en France par le magazine Figaro Madame met en avant la difficulté pour les femmes travaillant pour la DGSE, le plus puissant des services français de renseignements, de concilier carrière et vie quotidienne.

Source : Le Point.

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